山东女职工“孕期被辞”案续:二审再开庭,被告公司拒调解

7月30日,山东平度女职工李萌(化名)孕期内遭解雇一案在青岛中院二审再次休庭审理,合议庭掌管单方举行调剂。

7月31日晚,汹涌静态从原告山东青岛麒麟电子有限公司(下称“麒麟电子”)获悉,该公司谢绝调剂,并默示解雇李萌系因其重大违背公司治理规章制度,“消除
休息关连完全合乎法律法规”。

李萌丈夫刘刚(化名)对汹涌静态默示,原告方也不接受调剂,心愿法院能认定企业解职行动
守法。

汹涌静态此前报导,2018年9月,麒麟电子女职工李萌在当地妇幼保健院检讨出怀孕,同月遭公司解雇。刘刚称,企业得知妻子怀孕后,单单将其一人从后勤室调至一线工作车间,妻子不接受调岗,后被谢绝进厂。

企业则称,李萌未按公司划定治理书面告假审批手续擅自离职,且在收到返岗通知书后仍未回公司报到。此外,李萌和刘刚此前还曾多次向平度市人社局等行政部门对公司举行歹意
告发,违背公司治理规章制度,遂予以解职。

2018年11月8日,平度市休息仲裁委作出判决,认定麒麟电子单方作出解职的决议违背《休息条约法》划定,同时驳回了李萌其他仲裁乞求。同年12月12日,李萌向平度法院提起诉讼。2019年3月5日,平度法院作出一审判决,认定麒麟电子消除
与李萌的休息关连合乎法律划定。李萌不平,向青岛中院提起上诉。

7月30日至31日,汹涌静态采访原原告单方后,梳理出本案二审中李萌能否存在旷工、企业调岗能否合理、解职能否违背相干
法律等五大争议焦点。

焦点1:暂时“调岗”能否合理?

平度市休息人事争议仲裁委员会出具的裁定书显现,李萌诉称,其于2013年12月起在公司处置操作工、音质检讨工作。2018年9月10日,公司领导得知她怀孕后,在未经其本人同意的情形下,片面将她从后勤检讨室调岗至一线,要求处置消费胶水贴合装配工作。因不接受岗位调解,公司于9月18日起禁止她进入公司,举行变相解雇。

7月31日,麒麟电子在回答汹涌静态时称,2018年9月,因公司主要客户撤出中国,导致订单局部终止, 李萌本来工作的车间也随之关闭,那时她和其余一同工作的4人都被转到另外一车间工作,且这一调解公司方面于9月10日与5人举行了面谈,“所有人都默示同意。”麒麟电子默示,上述说法均有证明资料,但因案件仍在二审阶段,暂不克不及出示。

麒麟电子称,李萌此后以车间有刺鼻气息为由谢绝下班。此外,麒麟电子还称,公司并不存在后勤检讨室一岗,李萌休息条约上的岗位描述即为“操作工”,到新车间后依然
是操作工,不存在调岗一说。

对此,刘刚指出,妻子本来所在车间,只有李萌被调岗至一线。

7月30日,汹涌静态测验考试德律风联系多位曾与李萌在同一车间工作的前共事核实上述情形,均未取得覆信。

焦点2:解雇手续能否合规?

2018年9月26日,李萌收到了麒麟电子开出的消除
休息条约通知书,此前的9月21日,因对公司态度不满,她已向平度市休息仲裁委申请休息仲裁。

汹涌静态注意到,除了旷工以外
,解职书中还提到,李萌夫妇“为个人私利,采用卑鄙诬陷手段,在微信群中辟谣毁谤公司及公司治理者,且多次频繁向相干
单元歹意
告发公司不存在的问题,行动
重大干扰正常消费经营”。

经调剂无效后,2018年11月8日,平度市休息仲裁委作出判决,认定麒麟电子单方作出解职的决议违背《休息条约法》划定,理由是该公司未供应有效证据证实其在片面消除
休息条约以前已经将消除
理由通知工会、征求工会意见。 同时,该判决驳回了李萌提出的包括继续履行休息条约等其他仲裁乞求。同年12月12日,李萌向平度法院提起休息胶葛诉讼。

麒麟电子向汹涌静态默示,一审时,公司已向法院供应了相干
证明,证实解职以前已向工会征求意见。对此,刘刚则质疑,这些证明可能是企业事后补上的。

2019年3月5日,平度法院作出一审判决,认定麒麟电子消除
与李萌的休息条约根据
充分、法式合法,属于合法消除

平度法院以为,在李萌延续旷工7天的情形下,2018年9月25日青岛麒麟电子有限公司给李萌发送返岗通知书,但李萌并未在通知要求的期限内返岗,该行动
重大违背用人单元的规章制度,原告根据
休息条约约定及公司员工告假治理的划定,作出消除
休息条约的决议有相应根据
,且原告提交了公司内部解职征求意见书,起诉前已通知工会,履行了法式义务。

李萌不平,向青岛中院提起上诉。

焦点3:怀孕期间能否存在旷工?

在7月19日举行的二审初次庭审现场,单方对李萌能否旷工举行了激烈辩论。

麒麟电子以为,李萌延续7天自行离开工作岗位,根据公司划定,其行动
被视为旷工,应按主动离职处理。鉴于李萌是老员工,通知其两天内回公司报到,逾期不报到作无故旷工主动离职处理。李萌收到返岗通知书后,未在指定时间内到公司报到,故决议消除
与李萌的休息条约。

李萌称,她于2018年9月18日、19日、20日去公司下班,门卫都不让进门,并称那时还报了警。

麒麟电子称,李萌供应报警记录是“为不下班还拿工资一手炮制的”。麒麟电子称,经确认,李萌确切
给派出所打过报警德律风,但当天派出所并未出警,也不存在不让其进门的情形。

8月1日,汹涌静态致电平度公安泰山路派出所核实9月18日报警德律风等相干
情形,接线民警默示当天确切
接到此警情,并出警。

此外,李萌以为,公司的规章制度不示知本人,也不组织职工学习,也不她签字的学习记录,因此规章制度不克不及作为处理本案的根据
。麒麟电子则向汹涌静态默示,相干
规章制度均已在公司院内公告栏及车间墙壁上公示。

焦点4:工作环境能否对妊妇有害?

调岗能否对李萌身体有危害也是二审的焦点问题之一。

李萌在二审庭审中默示,谢绝“调岗”是因为新的工作岗位有胶水,对胎儿成长倒运。

据汹涌静态取得的检测讲演所示,平度市安全消费监督治理局和青岛顺昌检测评估有限公司别离于2017年8月10日、2018年9月18日对该公司消费车间及公司片面举行检讨,并举行判定,论断是该企业所涉粉尘、噪声及化学等职业病危害因素都不超标。

汹涌静态注意到,一审时企业提交的判定文书显现,判定机关为青岛中旭检测检讨公司,委托报酬麒麟电子。一审判决书载明,麒麟电子出具了青岛中旭检测检讨公司的放弃、噪声检测讲演。

李萌指出,检讨讲演仅说明有毒有害物质不超标,并不代表环境无毒无害。

汹涌静态注意到,据《女职工休息保护特别划定》,女职工在孕期禁忌处置功课场合空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的功课。

焦点5:解职书所提索赔13万能否产生实质效能?

汹涌静态此前报导,麒麟电子向李萌下达的解职条约通知书显现,公司于2018年9月28日解职李萌,并要求李萌确认并补偿经济损失131652元。不外,该案在休息仲裁阶段和法院审理中,均未触及
这一内容。

麒麟电子总经理李玮告诉汹涌静态,通知书的这一内容实际上是公司向李萌夫妇释明:其歹意
子虚告发、毁谤、违背公司划定等行动
,给公司造成了名誉和经济上的巨大损失。李玮默示,通知书中明确提到,要求其前来协商“确认”,“但彻头彻尾我公司从未主张过,也不产生实质上的效能”。

然而在刘刚看来,要求企业撤销13万元索赔的诉求涵盖在判定解职通知守法的诉求中,“起首必必要确认企业消除
条约行动
合法,这个索赔才有效,目前案件还处于二审诉讼阶段,不最终结果。”

刘刚对汹涌静态默示,他和妻子心愿二审法院撤销一审判决,依法确认麒麟电子消除
休息条约守法。麒麟电子则乞求维持一审判决,驳回李萌上诉乞求。

7月30日二审庭审结束后,合议庭掌管单方调剂,两方均默示谢绝。

李玮对汹涌静态默示,近三年来,麒麟电子共有11名女员工享受生养福利保险,除了被解雇的李萌外,局部享受到了生养福利政策,“李萌虽处孕期,但其重大违背公司治理规章制度,我司才依法消除
休息关连,完全合乎法律法规,与其怀孕不任何关连”。

汹涌静态记者 卫佳铭 见习记者 朱轩


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